Nos últimos anos as pautas sobre diversidade e inclusão têm ganhado mais força e visibilidade, e isso é fruto de muitas lutas de grupos sociais, historicamente minorizados e invisibilizados. Diante de tais mobilizações, diferentes setores da sociedade e áreas de conhecimento se uniram em prol da defesa de programas de inclusão da diversidade nas empresas, tanto a partir da partilha de experiências, como também através de dados qualitativos e quantitativos que comprovam os impactos positivos sobre essa tendência em diferentes escalas - social, econômica, organizacional, cultural e individual.

Assim, os programas de inclusão fazem parte de uma série de iniciativas que têm o objetivo de fortalecer a cultura da diversidade nas empresas. São projetos que buscam construir empresas mais diversas, a partir da abertura de processos seletivos inclusivos, que possibilitem a formação de um quadro de colaboradores(as) heterogêneo. Eles são construídos a partir da abertura de vagas de trabalho a serem preenchidas por pessoas de determinado(s) grupo(s) social(ais), como pessoas com deficiência, pessoas negras ou pessoas da população LGBTI+, por exemplo. Vale lembrar que, apesar do que muitas empresas acreditam, pessoas de grupos minorizados podem ocupar cargos de diferentes níveis.

A inclusão é o primeiro passo para enfrentarmos as desigualdades porque a exclusão social é estrutural e histórica no nosso país

Nós já falamos aqui que a inclusão é o primeiro passo para enfrentarmos as desigualdades porque a exclusão social é estrutural e histórica no nosso país. Os efeitos do passado de colonização exploratória e escravidão permanecem até hoje, perpetuando um cenário de extrema desigualdade social e preconceitos estruturais, muitas vezes causados por vieses inconscientes. Essa realidade faz com que até hoje grande parte da população - pessoas em situação de extrema pobreza, moradores de periferias, mulheres, mães, população LGBTI+, refugiados, pessoas com deficiência, egressos do sistema penitenciário, etc. - encontre inúmeras dificuldades no desenvolvimento educacional e também no acesso a oportunidades de trabalho.

É claro que existem histórias de pessoas que superaram os obstáculos e conquistaram grandes posições em empresas. Mas é importante lembrar que tais casos são exceções e que o fato da superação ser possível, não significa que não tenhamos que desconstruir as barreiras existentes. De qualquer maneira, tais histórias de superação nos ajudam a perceber que pessoas de grupos minorizados são capazes de grandes desenvolvimentos quando encontram apoio e oportunidades. 

Se de um lado (das pessoas) existe a falta de acesso a oportunidades de trabalho, do outro lado (o das empresas) existe uma grande dificuldade na criação de programas de inclusão da diversidade

Durante muitos anos, vivendo e estudando sobre essa realidade, nós da TROCA, percebemos que se de um lado (das pessoas) existe a falta de acesso a oportunidades de trabalho, do outro lado (o das empresas) existe uma grande dificuldade na criação de programas de inclusão da diversidade. Por onde começar? Quais grupos incluir? Como encontrar pessoas que tenham o perfil para os cargos existentes? Como acolher, treinar e desenvolver essas pessoas? Como construir e fortalecer a cultura de inclusão nas organizações? 

Metodologia para construir e implementar programas de diversidade e inclusão nas empresas

Diante de inúmeras e complexas questões,  criamos uma metodologia para construir e implementar programas de diversidade e inclusão nas empresas, oferecendo soluções para muitos desafios encontrados. Percebemos que um dos principais é o de encontrar pessoas de grupos de diversidade aptas a trabalhar nas vagas disponíveis, e para resolver essa questão, construímos uma forma de conectar ONGs, pessoas e empresas. Formamos uma rede de organizações parceiras que atuam em diferentes regiões do país, com diversos grupos sociais e que oferecem suporte para os desafios mais comuns na inclusão de cada um. A partir disso, construímos nosso banco de talentos, que conta com profissionais diversos, com diferentes níveis de experiência, em todo o território nacional. E então, conseguimos recrutar os/as candidatos(as) ideais para cada vaga aberta nas empresas, cruzando todas as informações que colhemos das pessoas, com os requisitos do cargo a ser preenchido.

Mas nosso trabalho não para por aí! Com nossas experiências passadas, aprendemos que além de incluir, era fundamental acompanhar o desenvolvimento das pessoas contratadas e apoiar a empresa e as lideranças nos desafios que poderiam emergir durante o processo de adaptação. Tendo em vista os pontos mais sensíveis dos programas de inclusão da diversidade, criamos nossa metodologia de Acompanhamento para desenvolver pessoal e profissionalmente as pessoas incluídas e apoiar as lideranças nas dúvidas e dificuldades encontradas.

Conheça aqui o Programa de Inclusão da TROCA e veja como implementar na sua empresa