Atualmente tem se falado bastante sobre Censo de Diversidade e muitas empresas têm procurado a TROCA para entender melhor sobre o assunto e a relevância para o seu negócio. Em função disso, resolvi falar um pouco mais sobre esse tema que é extremamente importante para as empresas que querem ou já estão desenvolvendo ações voltadas para a Diversidade e a  Inclusão. 

O que é o Censo de Diversidade?

O censo é um tipo de pesquisa para levantamento de dados onde todos os indivíduos de uma população-alvo são entrevistados, ou seja, na aplicação de um Censo de Diversidade na sua empresa, todos os colaboradores e colaboradoras devem participar, ainda que anonimamente. 

Na pesquisa são mapeados aspectos como cargo, orientação sexual, identidade de gênero, raça/etnia, idade, deficiência, dentre outros. 

A partir dos dados coletados é feita uma análise de perfil de diversidade cruzando com os níveis hierárquicos da organização, possibilitando identificar todos os recortes existentes e que seriam mascarados caso os dados fossem analisados como um todo. 

Por que é importante fazer um Censo de Diversidade  na empresa?

Fundamentado no resultado do censo será possível identificar o cenário atual da empresa em termos de diversidade. Por exemplo, se há mais homens ou mulheres em cargos de liderança, se há mais pessoas pretas ou brancas e se o perfil é mais sênior, júnior ou equilibrado. Assim como o percentual de pessoas que possuem deficiência, quais cargos elas ocupam e, com a recorrência de aplicação do censo, quanto tempo permanecem na empresa. O censo também fornece excelentes dados para compreensão da rotatividade (turnover).  Com uma análise bem realizada é possível extrair essas e muitas outras informações. 

De posse desses dados poderão ser planejadas políticas afirmativas de inclusão, promoção e permanência da diversidade na empresa. Lembrando que um ambiente de trabalho mais diverso faz com que as pessoas se sintam mais engajadas, empoderadas, aceitas e valorizadas.

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Benefícios  obtidos com a aplicação do Censo de Diversidade

• Identificação do perfil de diversidade da empresa
• Ter dados para definir metas de inclusão
• Definição de indicadores de diversidade 
• Ter insumos para construir um Programa de Diversidade
• Poder elaborar uma Política de Diversidade adequada à realidade da empresa
• Construção de um plano de ação estratégico
• Poder definir um orçamento realista para investir nas melhorias necessárias para alcançar os objetivos de Diversidade e Inclusão

Se interessou e quer saber mais sobre como o Censo pode beneficiar a sua empresa?

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